التقارير
يمكن اصدار تقارير إحترافية متنوعة .. وفق الاحتياج
1
Behavioural Profile
تقرير أنماط الشخصية الأساسي
2
Group Trends Report
تقرير أنماط و توجهات فرق العمل
3
Job Fit Report
تقرير توافق الوظيفة
4
Competencies Report
تقرير قياس الجدارات
5
Leadership Matching
تقرير ملائمة أنماط القيادة
أنواع التقارير
تقرير مدى التوافق بين إثنين (في العمل أو الأسرة)
- يقيس التقرير مدى التوافق السلوكي بين اثنين (أحدهما قائد والأخر مرؤوس).
- يوجه الطرفين لسبل تحفيز وكسب الأخر.
- يصف الأنماط السلوكية ومدى التوافق بينهما.
- يرسم مخطط راداري لمدى التطابق بين الطرفين.
- أسلوب راقي لسكب رئيسك في العمل.
- حركة سلوكية تؤثر في علاقتك مع الطرف الأخر.
أنواع التقارير
تقرير قياس توجهات فرق العمل
- يوضح التقرير التوجهات السلوكية لدى مجموعة أو فرق العمل لمعرفة
مدى الانسجام لديهم. - متوسط الأنماط السلوكية لهم (يرسم لك شخصية الفريق).
- مدى الإندماج و التنافر في السلوك بين أعضاء الفريق.
- رائع لتكوين فرق عمل فاعلة لمشاريع متخصصة.
أنواع التقارير
تقرير مدى التوافق مع الوظيفة
- يكشف التقرير مدى التوافق السلوكي مع وظيفتك.
- لمعرفة المرشح الأنسب للوظيفة في تقرير واحد.
- يصف الأنماط السلوكية للمرشح وتوافقها مع الوظيفة.
- طريقة علمية مذهلة لإختيار المرشحين للوظائف القيادية.
أنواع التقارير
تقرير الجدارات التي تتميز بها في العمل
- يلخص التقرير الجدارات التي تتميز بها وتظهرها بوضوح.
- يبين لك نقاط قوتك وتميز في جدارات قيادية أو تخصصية
وفي المقابل يلقي الضوء على نقاط التحسين لديك. - لديك قاموس رائع من الجدارات الاحترافية يمكنك أن تعرف
من خلال التقرير هل تتمتع بهذه الجارة ام لا ؟!!! - ببساطة أداة علمية لإكتشاف وتمكين المواهب الشخصية لديك.